极目新闻评论员 吴双建
“老干妈用AI将600多名工人裁减至48人”的说法，在网络上流传十多天后遭到企业否认。10月26日，老干妈人力资源部门工作人员回应称，公司此前根本没有使用过600多名拣椒工人。（据10月26日新黄河报道）
（图源：新黄河）
从舆情应对的角度来说，老干妈的官方否认姗姗来迟。早在10月13日，网上就出现“老干妈600名捡椒工变48人”的信息，在迅速发酵后，“你让工人下岗，我们就让你下架”的言论开始快速传播。这无疑有损老干妈的形象，而且可能影响实际销量。
然而，追踪老干妈因AI裁员的信息源头，新黄河报道称，10月14日，《中国商报》微信公众号发布的一篇综合文章引用了这组数字，但里面没有出现数据的原始出处。
另据澎湃新闻报道，在《中国商报》报道中，老干妈常务副总、首席质量官李鑫在2026年贵州省质量发展大会上披露：“此前整条流水线上有超过600名拣椒工人，系统上线后仅保留48人”。有时间、地点、人物，数据还有零有整，不像是假的。
李鑫到底在发言中有没有讲这段话？如果没有，就有人涉嫌编造信息，老干妈可以依法维权，要求相关信息内容下架，同时追究责任。目前来看，老干妈公开否认的消息，并没有得到舆论的认可，谜团也没有完全解开。再加上新黄河报道，老干妈旗下公司近3年参保人数减少2172人，让人怀疑裁员数据并非空穴来风。在2025年，公司营收还创历史峰值。
实事求是地说，企业用工只要合法合规，哪怕是裁员，也无可厚非。追求利润是企业的天性，舆论应该保持一定的宽容度。
但是，公众更希望看到，企业在用工上多些人性化考量，妥善安置好劳动者。使用新技术是社会的进步，但保障劳动者的权益，企业是可以有所作为的，而不是一裁了之。企业不妨多开辟一些就业岗位，或者给予劳动者更多时间缓冲，更不必把裁员包装成“企业进步”，把裁员与技术进步对立起来。
企业的风评也是竞争力。近年来，一些公司因为厚待劳动者，受到舆论的点赞，产品也因此被“爆买”。产品或服务是为人服务的，应该有人性的温度。越有人情味的公司，越会受到追捧，已然成为网络风潮。
所以，面对裁员风波，老干妈还需要进一步澄清相关信息。如果有人在编造谣言，不妨拿起法律武器，维护自身权益。同时，还应公开说明参保人数骤减的原因，以获取公众信任，让企业持续、健康发展。
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